劳动争议 （2016）晋02民终523号

原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司与被告屈艳霞存在劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司作为用人单位，未与被告屈艳霞签订劳动合同，且因原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司认可双方约定的被告屈艳霞工资为9010元，故原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司应向被告屈艳霞支付4个月双倍工资，即给付原告屈艳霞36040元。原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司称是由于被告屈艳霞故意不签劳动合同的，存在主观过错，且应从公司成立之日的次月计算的辩解理由不足，不予支持。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该项规定的前提是劳动者要求用人单位办理社会保险请求，应由社会保险经办机构先行处理，因此，被告屈艳霞在仲裁委要求原告信和汇金科技（

原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司与被告屈艳霞存在劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司作为用人单位，未与被告屈艳霞签订劳动合同，且因原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司认可双方约定的被告屈艳霞工资为9010元，故原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司应向被告屈艳霞支付4个月双倍工资，即给付原告屈艳霞36040元。原告信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司称是由于被告屈艳霞故意不签劳动合同的，存在主观过错，且应从公司成立

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终523号上诉人（原审原告）信和汇金科（北京）有限公司大同分公司，住所地大同市城区魏都大道730号益丰商务大厦C单元6层2号。代表人王杨，该公司经理。委托代理人张薇,该公司职员。被上诉人（原审被告）屈艳霞。上诉人信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司因劳动争议纠纷一案，不服大同市城区人民法院（2015）城民初字第2807号民事判决，向本……