追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终3938号

关于宋均丽的工资差额。双方确认2018年起宋均丽的工资涨至12000元，其中包含全勤奖200元。马洲投资苏州分公司称涨薪有一年期限的意见无相关书面约定及制度依据，宋均丽亦不认可，故对宋均丽的薪资标准一审法院确认为12000元。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，马洲投资苏州分公司扣除宋均丽2018年9月至2019年2月期间的全勤奖不符合法律规定，马洲投资苏州分公司应予以补足。根据宋均丽陈述的已收到马洲投资苏州分公司支付的工资金额以及马洲投资苏州分公司提交的工资明细表，一审法院认定马洲投资苏州分公司在2019年7月及2019年9月存在两次对宋均丽降薪。关于2019年7月的降薪，马洲投资苏州分公司未提交具体降薪的原因，故马洲投资苏州分公司应按照12000元标准补足宋均丽工资。关于2019年9月的降薪，马洲投资苏州分公司称降薪理由为宋均丽存在严重违反公司规章制度的行为以及未完成公司业绩考核。首先，马洲投资苏州分公司以宋均丽存在严重违反公司规章制度的行为为由降低宋均丽的薪酬无法律依据。其次，宋均丽的工作岗位为销售经理，马洲

关于宋均丽的工资差额。双方确认2018年起宋均丽的工资涨至12000元，其中包含全勤奖200元。马洲投资苏州分公司称涨薪有一年期限的意见无相关书面约定及制度依据，宋均丽亦不认可，故对宋均丽的薪资标准一审法院确认为12000元。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，马洲投资苏州分公司扣除宋均丽2018年9月至2019年2月期间的全勤奖不符合法律规定，马洲投资苏州分公司应予以补足。根据宋均丽陈述的已收到马洲投资苏州分公司支付的工资金额以及马洲投资苏州分公司提交的工资明细表，一审法院认定马洲投资苏州分公司在2019年7月及2019

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3938号上诉人（原审原告）：上海马洲股权投资基金管理有限公司苏州分公司，住所地江苏自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区星都街72号宏海大厦1幢1309室。主要负责人：张朋，经理。被上诉人（原审被告）：宋均丽，女，1987年1月20日出生，汉族，住山东省苍山县。委托诉讼代理人:钱进,上海小城(苏州)律师事务所律师。上诉人上海马洲股权投资……