劳动争议 （2021）粤19民终3955号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对唐安明、聚铭公司的上诉意见，本案二审分析如下：本案中，从双方之间的微信聊天记录、录音等证据的内容可以看出，唐安明的工作内容即为聚铭公司的业务组成部分，其工作内容、时间受聚铭公司的安排，工作时受聚铭公司的约束和管理，聚铭公司以唐安明发生案涉事故反推唐安明不受聚铭公司管理和规章制度约束的观点不能成立，聚铭公司每月核算唐安明的出勤天数并支付劳动报酬，一审判决认定双方存在劳动关系并无不当。唐安明主张其每月上班26天、每天上班8小时，固定月薪6500元，该主张缺乏证据支持，一审结合其提交的录音以及当事人的陈述，认定其薪酬待遇为日薪250元，并据此计算案涉未签订劳动合同二倍工资差额正确，本院予以维持。综上，唐安明、聚铭公司的上诉请求均不能成立，均予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由唐安明、聚铭公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长　

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对唐安明、聚铭公司的上诉意见，本案二审分析如下：本案中，从双方之间的微信聊天记录、录音等证据的内容可以看出，唐安明的工作内容即为聚铭公司的业务组成部分，其工作内容、时间受聚铭公司的安排，工作时受聚铭公司的约束和管理，聚铭公司以唐安明发生案涉事故反推唐安明不受聚铭公司管理和规章制度约束的观点不能成立，聚铭公司每月核算唐安明的出勤天数并支付劳动报酬，一审判决认定双方存在劳动关系并无不当。唐安明主张其每月上班26天、每天上班8小时，固定月薪6500元，该主张缺乏证据支持，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终3955号上诉人（原审原告）：唐安明，男，1964年2月16日出生，汉族，住湖南省祁阳县×××××××××，公民身份号码为432××××××××××××512。委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市聚铭起重设备有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇霄边社区××××××，统一社会信用代码为914××××……