劳动合同纠纷 （2019）闽0111民初3265号
裁判要旨
黄思越与东都电影城通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。 双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。 根据上述查明事实，黄思越自2018年4月26日入职至2019年5月17日离职，东都电影城共向其发放10个月工资，故可以推定，东都电影城仅向黄思越支付工资至2019年2月止，之后3月份至5月17日的工资至今未付，东都电影城应予支付，但应按照合同约定的工资，其中基本工资1320元，岗位津贴990元、绩效工资990元，合计3300元/月。 故认定，东都电影城拖欠黄思越3月份应发工资3300元、4月份应发工资3300元、5月份应发工资1650元，合计8250元。 其主张按月工资3600元标准计算，于法无据，不予支持。 关于退还代扣社会保险费问题，劳动合同中明确约定由东都电影城为黄思越代扣代缴个人所得税和国家规定个人应缴纳的社会保险费用，且根据已发放工资及职工基本养老保险信息查询证明、职工基本医疗保险个人缴费记录明细显示，东都电影城已从黄思越工资中扣除应由个人缴纳部分金额，但并未按约代其向社保机构缴纳，其中2018
摘要
黄思越与福州东都电影城有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初3265号 原告：黄思越，女，1995年7月4日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 被告：福州东都电影城有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇福马路638号8号楼。 法定代表人:王纶熙职务:区域总经理。 原告黄思越与被告福州东都电影城有限公司（以下简称东都电影城）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月26日立案受理后……