劳动争议 （2019）辽01民终3092号

一、关于带薪年休假工资。《企业职工带薪年薪假实施办法》规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。本案原告主张被告支付带薪年休假的三倍工资，因被告未能提供有效证据证明原告已休假或者安排串休，故对原告的该项请求，一审法院予以支持，因应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于原告主张在2017年1月1日之前的应休未休年休假工资部分，不予支持。原告工作年限已满1年未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。原告于2018年6月30日与被告解除劳动关系，因此原告2017年应休未休年假天数为5天，2018年应休年休假为2天（180天/365天×5天），被告应支付原告应休未休带薪年休假工资2,252.87元（3,500元/21.75×7天×200%）。二、关于原告要求被告支付双休日、节假日加班费的诉讼请求，因原告没有提供证据来证明加班的事实，一审法院不予支持。三、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，被告与原告解

一、关于带薪年休假工资。《企业职工带薪年薪假实施办法》规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。本案原告主张被告支付带薪年休假的三倍工资，因被告未能提供有效证据证明原告已休假或者安排串休，故对原告的该项请求，一审法院予以支持，因应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于原告主张在2017年1月1日之前的应休未休年休假工资部分，不予支持。原告工作年限已满1年未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。原告于2018年6月30

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3092号上诉人（原审被告）：沈阳浑南新城城市管理有限公司，住所地沈阳市东陵区上深沟村****（沈阳国际软件园）。法定代表人：孙晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：张巧稳，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张强，男，1990年12月9日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理……