劳动争议 （2017）苏01民终8588号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但至少应符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者；第二，劳动者具有严重违反规章制度的事实；第三，规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。首先，金鹰公司与南京金鹰公司系母子公司关系，付晶的岗位为集团超市管理采购组总监，其职责范围并非局限于南京金鹰公司，而是涵盖了集团关联公司的相关业务。各类商品的采购，是由金鹰公司统一管理，而不是下属子公司各自单独与供应商接洽。这一点从公司内部审批手续亦可看出，如关于暂停向长发公司付款的通知是由采购组员工发邮件通知财务部，并抄送付晶；关于新、老供应商交接事宜的工作联系单亦是采购组员工发起，并经付晶审批同意。因此，付晶以被起诉的是“南京金鹰国际贸易有限公司”而非金鹰公司为由，主张供应商退场事件处置不当超出其工作范围，依据不足，一审法院不予采信。其次，一审庭审中，付晶与金鹰公司一致确认，金鹰公司解除劳动合同争议的核心事由是，付晶对供应商退场事件处置是否得当。虽然，双方在许多问题上认识不同，但至少就以下两点并无争议，一是付晶在工作审批中同意暂停向长发公

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但至少应符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者；第二，劳动者具有严重违反规章制度的事实；第三，规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。首先，金鹰公司与南京金鹰公司系母子公司关系，付晶的岗位为集团超市管理采购组总监，其职责范围并非局限于南京金鹰公司，而是涵盖了集团关联公司的相关业务。各类商品的采购，是由金鹰公司统一管理，而不是下属子公司各自单独与供应商接洽。这一点从公司内部审批手续亦可看出，如关于暂停向长发公司付款的通知是由采购组员工发邮件通知财务部，并抄送付晶；关于新、老供应商交接

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8588号上诉人（原审原告、原审被告）：付晶，女，1976年11月4日生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。委托诉讼代理人：齐旺，江苏致邦律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告原告）：金鹰国际商贸集团（中国）有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区汉中路89号。法定代表人：王恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐莉，北京大成（南京）律师事务所律师。……