劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00017号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。纺织品公司未支付林青20**年1月至12月工资的理由不属于以上规定的两种除外情形，因此，对林青要求纺织品公司支付2012年1月至12月工资的诉讼请求，予以支持，具体数额为13148.04元（1095.67元×12个月）。对于林青要求纺织品公司向林青支付拖欠工资的25%赔偿金7356元的诉讼请求，因纺织品公司的拖欠行为发生在2008年2月以后，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，林青现无证据证明劳动行政部门曾责令纺织品公司限期支付林青的上述劳动报酬，故对林青的上述诉讼请求，不予支持。关于林青要求纺织品公司向其支付2012年1月

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。纺织品公司未支付林青20**年1月至12月工资的理由不属于以上规定的两种除外情形，因此，对林青要求纺织品公司支付2012年1月至12月工资的诉讼请

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00017号上诉人（原审原告）：林青，女，汉族，1968年3月14日出生。委托代理人：石光恒，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：江炜珍，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告）：武汉市纺织品进出口公司。住所地：武汉市江汉区建设大道***号。法定代表人：汪刚，该公司经理。委托代理人……