劳动争议 （2015）潍民一终字第1384号

本案争议的焦点有二个，一是双方之间是否存在劳动关系及应否支付未签订劳动合同双倍工资；二是颖润公司是否应支付郭金凤佣金及支付数额。关于焦点一，确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从劳动者是否实际接受用人单位管理、劳动者提供的劳动是否系用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、是否向劳动者支付报酬等方面进行审查。支付报酬方面，社会现实中提取佣金也可以成为支付报酬的一种方式。颖润公司先称郭金凤系其临时雇佣的售楼销售人员，后又称系委托销售房屋关系，陈述前后矛盾。综合本案的事实及证据，能够认定双方之间存在劳动关系。颖润公司应当支付未签订劳动合同双倍工资差额12100元（1100元×11个月）。关于焦点二，经鉴定“鲁丰锦绣花园销售业绩”中的相关内容与盖章的先后顺序系先盖章后打印文字形成的，但不能证明系郭金凤伪造的。经核算，郭金凤主张的售楼佣金应为63777.39元[（共同销售689套房屋的销售总额298523812元÷5人+郭金凤个人销售房屋26套的销售总额9325662.30）×1‰-已支取佣金5032元]。对上述佣金及主管提成数额，颖润公司亦不能提供相反证据证明，故对

本案争议的焦点有二个，一是双方之间是否存在劳动关系及应否支付未签订劳动合同双倍工资；二是颖润公司是否应支付郭金凤佣金及支付数额。关于焦点一，确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从劳动者是否实际接受用人单位管理、劳动者提供的劳动是否系用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、是否向劳动者支付报酬等方面进行审查。支付报酬方面，社会现实中提取佣金也可以成为支付报酬的一种方式。颖润公司先称郭金凤系其临时雇佣的售楼销售人员，后又称系委托销售房屋关系，陈述前后矛盾。综合本案的事实及证据，能够认定双方之间存在劳动关系。颖润公司应当支付未签订劳动合同双倍工资差额12100元（1100

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1384号上诉人（原审原告）潍坊市颖润房地产营销策划有限公司，住所地：安丘市兴安街道庄头。法定代表人周文城，该公司经理。委托代理人肖维克，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）郭金凤。委托代理人江培华，山东盾安律师事务所律师。上诉人潍坊市颖润房地产营销策划有限公司（以下简称颖润公司）因与被上诉人郭金凤劳动争议一案，不服山东省安丘市人民……