劳动争议 （2017）冀01民终2495号

原告丁涛与被告盈达签订的劳动合同对工资薪酬及社会保险和福利待遇等作了明确约定，系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，本院予以确认。原、被告解除劳动关系,系原告主动离职,故被告不应向原告支付经济补偿金。原告竞业限制经济补偿金请求，未经仲裁，本案不予处理。根据相关法律规定文件规定:实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，平均每天工作8小时，每周休息1天。被告已按照相关法规安排了原告休息,故原告主张支付加班费的诉讼请求,本院不予支持。一审法院判决：驳回原告丁涛的诉讼请求。二审中，三方当事人未提交新证据。经审理，本院查明的事实与一审判决相同，有当事人陈述及庭审笔录为证。本院认为，一审程序中，上诉人填写了地址确认书，一审法院按确认书载明的地址给上诉人寄发了邮政快件，送达一审民事判决书。按最高人民法院关于法院专递的相关规定，一审法院送达程序符合规定。上诉人系主动辞职，被上诉人无须支付经济补偿金。竞业限制经济补偿未经仲裁，一审法院不予处理于法有据。上诉人主张加班费，缺乏事实证据，一审判决不予支持并无不当。综上，丁涛的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照

原告丁涛与被告盈达签订的劳动合同对工资薪酬及社会保险和福利待遇等作了明确约定，系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，本院予以确认。原、被告解除劳动关系,系原告主动离职,故被告不应向原告支付经济补偿金。原告竞业限制经济补偿金请求，未经仲裁，本案不予处理。根据相关法律规定文件规定:实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，平均每天工作8小时，每周休息1天。被告已按照相关法规安排了原告休息,故原告主张支付加班费的诉讼请求,本院不予支持。一审法院判决：驳回原告丁涛的诉讼请求。二审中，三方当事人未提交新证据。经审理，本院查明的事实与一审判决相同，有当事人陈述及庭审笔录为证。本院认为，一审程序中，上

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终2495号上诉人（原审原告）：丁涛，男，1986年12月20日出生，汉族，住河北省辛集市。被上诉人（原审被告）：河北盈达气体有限公司，住所地石家庄市循环化工园区工业大街西宽亭客运站办公楼。法定代表人：陈捷，该公司董事长。委托诉讼代理人：李丽芝,该公司工作人员。委托诉讼代理人：李娜，女，1985年2月16日出生，汉族，住河北省藁城市。……