劳动争议 （2021）辽02民终6921号

本案的争议焦点为：一、原告与被告解除劳动合同的原因；二、原告解除与被告的劳动合同是否系违法解除。对于焦点一，原告主张系被告主动辞职。被告主张系原告单方解除劳动合同。对此，一审法院认为，原告虽持有被告签写的辞职申请书，但原告无法合理解释其为何多次向被告发送《关于给予赵睿解除劳动关系处分的通知》及《解除劳动合同通知书》的行为，该行为显然与被告签写辞职申请书相矛盾，亦与原告员工向被告发送的电子邮件内容相矛盾。而被告的解释更具合理性。综合本案原、被告提交的证据，一审法院认为本案原、被告解除劳动合同的原因为原告单方解除与被告的劳动合同。原告主张系被告主动辞职，一审法院不予采纳。关于焦点二，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定和

本案的争议焦点为：一、原告与被告解除劳动合同的原因；二、原告解除与被告的劳动合同是否系违法解除。对于焦点一，原告主张系被告主动辞职。被告主张系原告单方解除劳动合同。对此，一审法院认为，原告虽持有被告签写的辞职申请书，但原告无法合理解释其为何多次向被告发送《关于给予赵睿解除劳动关系处分的通知》及《解除劳动合同通知书》的行为，该行为显然与被告签写辞职申请书相矛盾，亦与原告员工向被告发送的电子邮件内容相矛盾。而被告的解释更具合理性。综合本案原、被告提交的证据，一审法院认为本案原、被告解除劳动合同的原因为原告单方解除与被告的劳动合同。原告主张系被告主动辞职，一审法院不予采纳。关于焦点二，一审法院认为，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6921号上诉人（原审原告）：爱立信（西安）信息通信技术服务有限公司大连分公司，营业场所辽宁省大连高新技术产业园区科海街8号。负责人：李罡，该公司全球服务交付东北亚区总监。委托诉讼代理人：周铁军，上海江三角律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：翟唯辰，上海江三角律师事务所北京分所实习律师。被上诉人（原审被告）：赵睿，男，1981年5……