劳动争议 （2016）京02民终4441号

陈曦、长安保险北分公司均认可双方之间的劳动合同于2014年7月10日解除，本院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陈曦与长安保险北分公司签订的无固定期限劳动合同书约定陈曦的工作岗位为管理岗，长安保险北分公司按照固定工资4800元的标准向陈曦发放工资，长安保险北分公司主张2013年12月31日陈曦的聘期届满直接将其岗位变更为销售岗并调整了工资标准。陈曦不予认可，主张一直从事原岗位工作。调整岗位及工资标准属于变更劳动合同的情形，双方应协商一致并采取书面形式，但长安保险北分公司未就聘书的送达、公示及解聘或双方就变更岗位协商一致等情况举证证明，且陈曦工资标准发生变化的时间与长安保险北分公司陈述的聘期届满的时间并不一致，故本院对长安保险北分公司主张陈曦聘期届满调岗调资的答辩意见，本院不予采信，长安保险北分公司应依法为陈曦按照此前的工资标准补足2014年2月至2014年7月10日期间的工资、餐费补贴、交通和通讯补贴，2014年9月2日长安保险北分公司支付陈曦608.69元，

陈曦、长安保险北分公司均认可双方之间的劳动合同于2014年7月10日解除，本院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陈曦与长安保险北分公司签订的无固定期限劳动合同书约定陈曦的工作岗位为管理岗，长安保险北分公司按照固定工资4800元的标准向陈曦发放工资，长安保险北分公司主张2013年12月31日陈曦的聘期届满直接将其岗位变更为销售岗并调整了工资标准。陈曦不予认可，主张一直从事原岗位工作。调整岗位及工资标准属于变更劳动合同的情形，双方应协商一致并采取书面形式，但长安保险北分公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4441号上诉人（原审原告）陈曦，男，1983年12月13日出生。委托代理人周露，北京市东城区东花市街道法律服务所法律工作者。委托代理人范明京，北京市东城区东花市街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）长安责任保险股份有限公司北京市分公司，住所地北京市西城区西站南路80号院6号楼1层101-9。负责人傅政红，总经理。委托代理人郭宁……