劳动争议 （2021）鲁11民终1503号

劳动者在工作中因第三人侵权发生工伤的，依据工伤保险的规定可以请求工伤保险经办机构和用人单位支付工伤保险待遇，同时按照侵权责任法的相关规定可以向第三人请求侵权赔偿。许崇江依据侵权责任法的相关规定向第三人请求侵权赔偿后，依据工伤保险的规定请求用人单位支付工伤保险待遇，符合法律规定，一审法院予以支持。关于合同解除问题。依据日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的日开劳人仲案字[2020]第153号仲裁裁决书，认为许崇江自称其受伤后即未到平安劳务公司工作，仲裁机构依据一审法院判决的误工期限，认为许崇江、平安劳务公司双方劳动关系解除时间以2019年4月29日为宜，一审法院认为，鉴于许崇江、平安劳务公司双方在签订的书面劳动合同到期后并未续签劳动合同，且许崇江受伤后即未再为平安劳务公司工作，仲裁机构确认许崇江、平安劳务公司双方劳动关系解除时间为2019年4月29日，较为妥当，一审法院予以采纳。关于一次性伤残补助金43885.6元、一次性工伤医疗补助金54485.8元、一次性伤残就业补助金87177.28元，已为仲裁机构生效裁决确认，且平安劳务公司并未提出异议亦未提出相应证据予以推翻，一审法院对

劳动者在工作中因第三人侵权发生工伤的，依据工伤保险的规定可以请求工伤保险经办机构和用人单位支付工伤保险待遇，同时按照侵权责任法的相关规定可以向第三人请求侵权赔偿。许崇江依据侵权责任法的相关规定向第三人请求侵权赔偿后，依据工伤保险的规定请求用人单位支付工伤保险待遇，符合法律规定，一审法院予以支持。关于合同解除问题。依据日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的日开劳人仲案字[2020]第153号仲裁裁决书，认为许崇江自称其受伤后即未到平安劳务公司工作，仲裁机构依据一审法院判决的误工期限，认为许崇江、平安劳务公司双方劳动关系解除时间以2019年4月29日为宜，一审法院认为，鉴于许崇江、平安劳务

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁11民终1503号上诉人（原审原告）：许崇江，男，1976年3月26日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：许贞健，山东瀛百汭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照市平安劳务有限公司，住所地日照经济技术开发区上海路123号现代创业中心，统一社会信用代码913711007953466299。法定代表人：孙璐，总经理。委托诉讼代理……