提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏03民终6923号

公民的生命健康权受法律保护。《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。关于徐钢公司抗辩牛朝生于2014年受伤，至今才起诉已超过诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条之规定：民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的两年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。虽然牛朝生系2014年受伤，但牛朝生于2017年4月份二次治疗结束，民法总则规定适用三年的诉讼时效自2017年10月1日开始施行，截止民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的一年，应适用民法总则关于三年的诉讼时效期间规定，故对于徐钢公司抗辩牛朝生起诉已超过诉讼时效的主张不予支持。本案中徐钢公司对双方之间存在雇佣（劳务）关系的事实无异议，但认为牛朝生在工作中未注意观察导致自己受伤，牛朝生应自己承担部分责任。但徐钢公司未提供相应证据证明牛朝生在遭受此次损害过程中存在过错或重大过失，故其应对牛朝生的全部损失承担损害赔偿责任。《最

公民的生命健康权受法律保护。《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。关于徐钢公司抗辩牛朝生于2014年受伤，至今才起诉已超过诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条之规定：民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的两年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。虽然牛朝生系2014年受伤，但牛朝生于2017年4月份二次治疗结束，民法总则规定适用三年的诉讼时效自2017年10月1日开始施行，截止民法

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终6923号上诉人（原审被告）：江苏徐钢钢铁集团有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区利国镇。法定代表人：王爱钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：马丹阳，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛朝生。委托诉讼代理人：孔凡健，江苏非圆律师事务所律师。上诉人江苏徐钢钢铁集团有限公司（以下……