劳动争议 （2017）内04民终4045号

平庄热电公司、凯威公司之间签订的《劳务派遣协议》，季某与凯威公司之间签订的《劳动合同书》，均系双方当事人真实意思表示，对当事人具有法律约束力，平庄热电公司、凯威公司形成劳务派遣服务关系，季某与凯威公司形成劳动合同关系，季某与平庄热电公司形成劳务合同关系，对此予以确认。一、关于季某在平庄热电公司的工作期限问题。季某主张自2004年11月15日至今平庄热电公司处工作，并提供了证人证言，但不能推翻平庄热电公司提交的劳动合同书载明的劳动关系存续期间，且平庄热电公司对此不予认可，故应以《劳务派遣协议》《劳动合同书》确定的期限2014年8月1日至2016年7月31日为准。二、关于季某各项诉请。1.请支付延长工作时间工资（自2004年11月15日起计算至申请仲裁之日止）暂计222887.25元（11.5年）。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定：”企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”第四十三条规定：”用人单位不得违反本法规定延

平庄热电公司、凯威公司之间签订的《劳务派遣协议》，季某与凯威公司之间签订的《劳动合同书》，均系双方当事人真实意思表示，对当事人具有法律约束力，平庄热电公司、凯威公司形成劳务派遣服务关系，季某与凯威公司形成劳动合同关系，季某与平庄热电公司形成劳务合同关系，对此予以确认。一、关于季某在平庄热电公司的工作期限问题。季某主张自2004年11月15日至今平庄热电公司处工作，并提供了证人证言，但不能推翻平庄热电公司提交的劳动合同书载明的劳动关系存续期间，且平庄热电公司对此不予认可，故应以《劳务派遣协议》《劳动合同书》确定的期限2014年8月1日至2016年7月31日为准。二、关于季某各项诉请。1.请支付延

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终4045号上诉人（原审被告）赤峰平庄热电有限责任公司，住所地赤峰市，组织机构代码证75256321-X。法定代表人孙某，系公司总经理。委托代理人崔某，内蒙古吉拓律师事务所律师。上诉人（原审原告）季某，男，1985年4月9日出生……