劳动争议 （2014）深中法劳终字第5326号

本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的规范与约束。本案的争议焦点主要为：一、鸿都物业公司是否应支付莫观进2012年6月7日至离职之日的加班工资；二、鸿都物业公司是否向莫观进足额支付了2014年4月1日至5月6日期间的工资；三、鸿都物业公司是否应支付莫观进违法解除劳动关系赔偿金；四、鸿都物业公司是否应支付莫观进高温补贴。关于加班工资的问题，首先要认定莫观进的工资结构问题。双方劳动合同约定莫观进实行的是计时工资，每月工资为当年最低月工资标准，再加上加班费，而根据双方确认的工资表以及莫观进的上班时间，可以确认莫观进每月固定休息四天，除扣款及其他补贴外，每月均发放固定工资（包括基本工资、月考评工资、住房补贴、岗位补贴）。莫观进主张该固定工资即为基本工资，鸿都物业公司主张该固定工资包含了基本工资和加班工资。而双方均确认鸿都物业公司计算工资的方式为：日工资系数［（基本工资＋月考评工资＋住房补贴＋岗位补贴）÷当月自然天数（30或31天）］×（正常出勤天数＋休息日加班天数＋每月固定休息4天＋法定节假日加班天数×3），有些月份存在工龄补贴和其他补贴，另行加上。综合

本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的规范与约束。本案的争议焦点主要为：一、鸿都物业公司是否应支付莫观进2012年6月7日至离职之日的加班工资；二、鸿都物业公司是否向莫观进足额支付了2014年4月1日至5月6日期间的工资；三、鸿都物业公司是否应支付莫观进违法解除劳动关系赔偿金；四、鸿都物业公司是否应支付莫观进高温补贴。关于加班工资的问题，首先要认定莫观进的工资结构问题。双方劳动合同约定莫观进实行的是计时工资，每月工资为当年最低月工资标准，再加上加班费，而根据双方确认的工资表以及莫观进的上班时间，可以确认莫观进每月固定休息四天，除扣款及其他补贴外，每月均发

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5326号上诉人（原审原告）莫观进。委托代理人赖建平，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市鸿都物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区宝城安乐村39区57栋首层，组织机构代码775586764。法定代表人吴小姣，总经理。委托代理人邱文军，系该公司人事部主任。委托代理人王向东，系该公司员工。上诉人莫观进因与被上诉人深圳市鸿……