劳动争议 （2010）浙绍民终字第229号

原告系被告驻北京办事处销售员，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系依法成立。劳动关系存续期间，作为劳动者的原告应遵守合法的企业规章制度。企业为劳动者提供多劳多得的平台，也为无能力创造销售业绩的员工提供转岗机会，保证其提供劳动后能依法获得报酬，则劳动者应尽职完成销售任务。而原告在2008年完成销售业务为零，2009年至提起仲裁申请时的销售业绩也为零，未创造业绩的情况下要求获取劳动报酬，这有违公平原则，也与按劳取酬，奖勤罚懒的工资分配原则不符。故被告按照公司的制度停发原告自2008年7月至2009年5月的工资并无不当，因此原告要求被告支付2008年6月至2009年5月每月1000元工资计11000元，该院不予支持。但对原告自2006年1月至2007年1月的底薪工资，因被告提供的企业文件中，未载明原告傅某某属停发工资之列，同时也未提供证据证明原告傅某某自2006年1月至2007年1月存在企业规定未能获得工资底薪的情形，则被告应某某向原告支付该期间的工资底薪每月1000元，合计13000元。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的

原告系被告驻北京办事处销售员，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系依法成立。劳动关系存续期间，作为劳动者的原告应遵守合法的企业规章制度。企业为劳动者提供多劳多得的平台，也为无能力创造销售业绩的员工提供转岗机会，保证其提供劳动后能依法获得报酬，则劳动者应尽职完成销售任务。而原告在2008年完成销售业务为零，2009年至提起仲裁申请时的销售业绩也为零，未创造业绩的情况下要求获取劳动报酬，这有违公平原则，也与按劳取酬，奖勤罚懒的工资分配原则不符。故被告按照公司的制度停发原告自2008年7月至2009年5月的工资并无不当，因此原告要求被告支付2008年6月至2009年5月每月1000元工资计11000

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第229号上诉人（原审原告）傅某某。委托代理人（特别授权代理）钟某某。上诉人（原审被告）浙江××风××股××司，上虞市××浦镇。法定代表人方某某。委托代理人（特别授权代理）陈某某。上诉人傅某某、上诉人浙江××风××股××司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2009）绍虞民初字第1741号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……