劳动争议 （2021）鲁10民终20号

劳动者通过为用人单位提供劳动获得劳动报酬，劳动报酬是劳动者的主要经济来源，是劳动者赖以生存的基本保障。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，新现公司自2019年7月起开始拖延向于辉支付工资，此后，拖延时间越来越长，至2020年3月，拖延时间长达数月，严重损害了于辉的权益。新现公司主张拖延支付工资的原因在于资金紧张，诚然，用人单位在经营过程中可能会遇到资金回收的困难，但这种经营风险不应转稼给劳动者。新现公司最初拖延向职工支付工资时，可能取得了职工的理解，但随着拖延时间增长，职工能否继续谅解取决于职工的意愿，新现公司不能强行要求。于辉于2020年7月10日申请劳动仲裁，明确提出要求新现公司支付解除劳动关系的经济补偿金，且于辉于2020年7月10日至7月16日期间虽到新现公司打卡，但并未实际从事工作，于辉已经以实际行动表明要求与新现公司解除劳动关系的意思，在此情况下，新现公司应向于辉支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、威海新现精密模具有限公司于

劳动者通过为用人单位提供劳动获得劳动报酬，劳动报酬是劳动者的主要经济来源，是劳动者赖以生存的基本保障。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，新现公司自2019年7月起开始拖延向于辉支付工资，此后，拖延时间越来越长，至2020年3月，拖延时间长达数月，严重损害了于辉的权益。新现公司主张拖延支付工资的原因在于资金紧张，诚然，用人单位在经营过程中可能会遇到资金回收的困难，但这种经营风险不应转稼给劳动者。新现公司最初拖延向职工支付工资时，可能取得了职工的理解，但随着拖延时间增长，职工能否继续谅解取决于职工的意愿，新现公司不能强

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁10民终20号上诉人（原审被告）：威海新现精密模具有限公司，住所地威海临港经济技术开发区草庙子镇开元西路**。法定代表人：崔胜复，社长。委托诉讼代理人：孙建平，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于辉，男，1983年9月17日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：宋述莲，山东鹏华律师事务所律师。上诉人威海新现精密模具有限……