劳动争议 （2019）鲁08民终6710号

原被告对双方自2009年3月至2019年1月22日存在劳动关系及被告束立新解除劳动关系前12个月的平均工资为5,000元均不持异议，法院予以确认。双方对仲裁裁决书中的第4项内容原告支付被告2018年度带薪年休假工资4,598元的结论均无异议，予以支持。双方争议的焦点在于2019年1月22日劳动关系解除是因被告束立新严重违反劳动纪律还是原告违法解除，原告是否应当发放被告2019年1月工资。原告主张束立新严重违反劳动纪律，长期旷工，提交了公司组织机构调整信息、公司管理人员任命通告、考勤记录等，拟证明王向宏2018年2月后对公司没有经营管理权，束立新听从王向宏安排进行的工作属于旷工。被告质证认为，王向宏是公司的副董事长、公司董事会成员，对公司享有管理权，被告接受其安排进行工作不属旷工，被告按照公司规定按时考勤，且公司直到2018年12月正常为被告发放工资，被告不存在违反劳动纪律的行为。对此，王向宏虽不再担任公司董事长兼总经理，但原告未提供证据证明其通知束立新应听从新任管理人员的安排，且原告提供的考勤表中显示束立新至2019年1月有考勤记录，原告诉称束立新长期旷工证据不足。且原告未提供证据证明

原被告对双方自2009年3月至2019年1月22日存在劳动关系及被告束立新解除劳动关系前12个月的平均工资为5,000元均不持异议，法院予以确认。双方对仲裁裁决书中的第4项内容原告支付被告2018年度带薪年休假工资4,598元的结论均无异议，予以支持。双方争议的焦点在于2019年1月22日劳动关系解除是因被告束立新严重违反劳动纪律还是原告违法解除，原告是否应当发放被告2019年1月工资。原告主张束立新严重违反劳动纪律，长期旷工，提交了公司组织机构调整信息、公司管理人员任命通告、考勤记录等，拟证明王向宏2018年2月后对公司没有经营管理权，束立新听从王向宏安排进行的工作属于旷工。被告质证认为，王

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终6710号上诉人（原审原告）：福瑞珂食品设备（济宁）有限公司，住所地济宁开发区黄屯镇经济工业园，统一社会信用代码91370800735770575X。法定代表人：KurtGodskAndersen，董事长。委托诉讼代理人：孙瑞，男，该公司人事部经理，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……