劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7517号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，根据系争劳动合同、实际工资发放情况以及双方的往来邮件，可以认定任伟锋原薪酬为每月45，000元。2020年4月，国泰公司开会讨论决定薪酬结构调整，并于当月起实际降低了任伟锋的每月薪酬。任伟锋并未参加上述会议，其虽于事后在会议签到表上签字，但无法推定其已同意会议的相关内容，而此后双方的往来邮件亦可印证，任伟锋并未接受国泰公司的薪酬调整方案。薪酬调整系对劳动合同约定内容的变更，但国泰公司未能举证证明该变更已经双方协商一致，故该项变更不具备法律效力。一审判决国泰公司依照原合同约定的薪酬标准，补足工资差额，并无不当。综上所述，国泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人国泰财产保险有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员　　陶静书记员　　丁玎附

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，根据系争劳动合同、实际工资发放情况以及双方的往来邮件，可以认定任伟锋原薪酬为每月45，000元。2020年4月，国泰公司开会讨论决定薪酬结构调整，并于当月起实际降低了任伟锋的每月薪酬。任伟锋并未参加上述会议，其虽于事后在会议签到表上签字，但无法推定其已同意会议的相关内容，而此后双方的往来邮件亦可印证，任伟锋并未接受国泰公司的薪酬调整方案。薪酬调整系对劳动合同约定内容的变更，但国泰公司未能举证证明该变更已经双方协商一致，故该项变更不具备法律效力。一审判决国泰公司依照原合同约定的薪酬标准，补足工资差额，并无不当。综上所述，国泰公司的上诉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7517号上诉人(原审原告)：国泰财产保险有限责任公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：韩歆毅，董事长。被上诉人(原审被告)：任伟锋，男，1980年12月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人国泰财产保险有限责任公司(以下简称国泰公司)因与被上诉人任伟锋劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2021)沪0110民初6675号民……