劳动争议 （2016）苏01民终7445号

吴慧敏提供的中国农业银行江宁分理处银行卡明细表反映，张桂法经营部每月固定向吴慧敏支付2300元至2600元不等的劳动报酬，结合吴慧敏提供的录音资料反映的内容与张桂法经营部在答辩状中反映的内容相吻合可确定，吴慧敏曾接受张桂法经营部的管理，从事张桂法经营部安排的有报酬的劳动，且吴慧敏从事的工作也是张桂法经营部的主要业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。张桂法经营部对双方是否存在全日制劳动关系尽管有异议，但未提供相反的证据予以反证，应承担不利后果。故对吴慧敏关于双方存在劳动关系的主张予以采纳。《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，张桂法经营部未提供吴慧敏的工资发放记录及考勤记录，依法应承担举证不能的不利后果。故对吴慧敏关于每周加班1天，2014年12月起每月工资2800元，2015年5月起每月工资2900元的主张

吴慧敏提供的中国农业银行江宁分理处银行卡明细表反映，张桂法经营部每月固定向吴慧敏支付2300元至2600元不等的劳动报酬，结合吴慧敏提供的录音资料反映的内容与张桂法经营部在答辩状中反映的内容相吻合可确定，吴慧敏曾接受张桂法经营部的管理，从事张桂法经营部安排的有报酬的劳动，且吴慧敏从事的工作也是张桂法经营部的主要业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。张桂法经营部对双方是否存在全日制劳动关系尽管有异议，但未提供相反的证据予以反证，应承担不利后果。故对吴慧敏关于双方存在劳动关系的主张予以采纳。《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7445号上诉人（原审被告）南京张桂法冷冻食品经营部，住所地江苏省南京市江宁区谷里街道谷昌商贸中心A550商铺。业主张桂法，男，汉族，1958年3月4日生。被上诉人（原审原告）吴慧敏，女，汉族，1995年3月5日生。委托代理人王荫辉。上诉人南京张桂法冷冻食品经营部（以下简称张桂法经营部）因与被上诉人吴慧敏劳动争议一案，不服南京市江宁区……