劳动争议 （2021）京02民终7831号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。东方安颐公司与鲍湘云签订的《协商解除劳动合同协议》即符合该情形，双方对该协议之效力问题亦无其他争议，故双方均应依约履行。对于2019年5月职务报销款问题，东方安颐公司提交的转账记录明细在时间上具有连续性，与鲍湘云实际工作时间能相互对应，鲍湘云亦认可收到上述款项，亦认可公司向其按月支付的40000元均为职务报销款项。据上述证据，法院有理由相信，自鲍湘云入职至2019年5月的职务报销款均已发放。虽鲍湘云不认可收到2019年5月职务报销款，但其提交的证据尚不足以证明该事实，法院对鲍湘云的主张不予采纳。据此，因东方安颐公司确已支付鲍湘云2019年5月职务报销款，故无需重复支付。对2019年6月工资和福利报销款，东方安颐公司在

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。东方安颐公司与鲍湘云签订的《协商解除劳动合同协议》即符合该情形，双方对该协议之效力问题亦无其他争议，故双方均应依约履行。对于2019年5月职务报销款问题，东方安颐公司提交的转账记录明细在时间上具有连续性，与鲍湘云实际工作时间

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7831号上诉人（原审原告）：东方安颐（北京）国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：范金永，执行董事。委托诉讼代理人：熊凯，男，该单位员工。委托诉讼代理人：李伟伟，男，该单位员工。被上诉人（原审被告）：鲍湘云，女，1973年10月27日出生，汉族，无业，住上海市闽北区。委托诉讼代理人：邹凯，北京市常鸿律师事务所律师。上诉人东……