劳动争议 （2017）京03民终3906号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现仲裁裁决潘家园传媒公司支付2014年1月1日至2015年12月9日的未休年假工资5903元及2015年1月1日至12月9日的年终奖25000元，潘家园传媒公司未就此起诉，视为其同意支付该款项，该院对此亦不持异议。另双方所签劳动合同变更书约定劳动关系主体自2014年2月1日起变更为潘家园传媒公司，而简东升最后出勤至2015年12月9日，故仲裁裁决双方于2014年2月1日至2015年12月9日期间存在劳动关系并无不当，该院对此予以支持。因潘家园传媒公司已支付2015年11月23日至12月9日期间的工资，故简东升要求潘家园传媒公司再行支付工资并无依据，该院不予支持。关于劳动关系的解除，简东升虽称潘家园传媒公司在其提交辞职信后7个月才批准辞职属于违法解除，但简东升系主动提出辞职亦未在此期间撤回该辞职信，且简东升担任总经理，系高级管理人员，离职需进行审计，潘家园传媒公司亦需寻找相关替代人员进行工作交接，故潘家园传媒公司于2015年12月批准简东

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现仲裁裁决潘家园传媒公司支付2014年1月1日至2015年12月9日的未休年假工资5903元及2015年1月1日至12月9日的年终奖25000元，潘家园传媒公司未就此起诉，视为其同意支付该款项，该院对此亦不持异议。另双方所签劳动合同变更书约定劳动关系主体自2014年2月1日起变更为潘家园传媒公司，而简东升最后出勤至2015年12月9日，故仲裁裁决双方于2014年2月1日至2015年12月9日期间存在劳动关系并无不当，该院对此予以支持。因潘家园传

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3906号上诉人（原审原告）：简东升，男，1976年1月31日出生，汉族，无业，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：路井江，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京潘家园古玩艺术品文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区华威里十八号潘家园旧货市场内乙A304号。法定代表人:汤彤，董事长。委托诉讼代理人：谭爽，北京市北方律师事务所律师。……