劳动争议 （2019）皖01民终8397号

张宏雨与安徽两面针公司对双方劳动关系于2018年10月19日解除，且安徽两面针公司应当为张宏雨出具解除劳动关系证明的裁决内容均不持异议，一审法院予以确认。关于张宏雨主张的经济补偿及双倍赔偿金，张宏雨认为安徽两面针公司强行调岗，违反相关法律规定，据此要求公司支付其经济补偿金，一审法院认为，《中国人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，张宏雨于2018年10月8日国庆节假期结束后正常上班发现原岗位打卡不能，当天下午接到人事部通知，将其退回人力资源部另作安排，应视为企业合法使用用工自主权，且无证据表明安徽两面针公司将对张宏雨工资、福利待遇等劳动条件作出不利变更。张宏雨在接到通知后即申请年休假，并在假期结束后即提起仲裁申请，要求解除劳动关系，支付经济补偿及双倍赔偿金时，安徽两面针公司并未实质对张宏雨的工作岗位进行调整，而仅是在协商岗位调整阶段，故张宏雨主张解除劳动关系的经济补偿及双倍赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于周日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主

张宏雨与安徽两面针公司对双方劳动关系于2018年10月19日解除，且安徽两面针公司应当为张宏雨出具解除劳动关系证明的裁决内容均不持异议，一审法院予以确认。关于张宏雨主张的经济补偿及双倍赔偿金，张宏雨认为安徽两面针公司强行调岗，违反相关法律规定，据此要求公司支付其经济补偿金，一审法院认为，《中国人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，张宏雨于2018年10月8日国庆节假期结束后正常上班发现原岗位打卡不能，当天下午接到人事部通知，将其退回人力资源部另作安排，应视为企业合法使用用工自主权，且无证据表明安徽两面针公司将对张宏雨工资、福利待遇等

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8397号上诉人（原审原告）：张宏雨，男，1979年5月23日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：郑立胜，安徽徽信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李风林，安徽徽信律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽两面针·芳草日化有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区紫蓬路**。法定代表人：林钻煌，该公司公司董事长。委托诉讼代理……