劳动争议 （2016）豫01民终8229号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中被告洪琪系未达到退休年龄、具有劳动能力的自然人，被告璟利公司系在中国境内合法登记注册的企业法人，双方具备劳动关系的主体资格。被告洪琪提交的聘用人员审批表、考勤表、银行明细均显示系被告璟利公司招聘了被告洪琪，被告璟利公司也认可被告洪琪系其公司员工，故被告洪琪与被告璟利公司形成劳动合同法律关系。被告璟利公司招聘被告洪琪后将其派遣到原告处工作，原告对此事实予以认可，并称与被告璟利公司有口头协议并曾向被告璟利公司支付过费用。故被告璟利公司与被告洪琪形成劳动合同关系，被告璟利公司与原告形成劳务派遣关系，被告璟利公司系用人单位，被告洪琪系劳动者，原告系用工单位。根据劳动合同法第五十七条之规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。被告璟利公司未取得经营劳务派遣业务的行政许可，依法不得从事劳务派遣业务，原告与不具有劳务派遣业务资质的被告璟利公司达成劳务派遣协议并实际履行，存在过错，故原告应与被告璟利公司对劳动者承担连带责任。关于被告洪琪主张的拖欠工资315

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中被告洪琪系未达到退休年龄、具有劳动能力的自然人，被告璟利公司系在中国境内合法登记注册的企业法人，双方具备劳动关系的主体资格。被告洪琪提交的聘用人员审批表、考勤表、银行明细均显示系被告璟利公司招聘了被告洪琪，被告璟利公司也认可被告洪琪系其公司员工，故被告洪琪与被告璟利公司形成劳动合同法律关系。被告璟利公司招聘被告洪琪后将其派遣到原告处工作，原告对此事实予以认可，并称与被告璟利公司有口头协议并曾向被告璟利公司支付过费用。故被告璟利公司与被告洪琪形成劳动合同关系，被告璟利公司与原告形成劳务派遣关系，被告璟利公司系用人单位，被告洪琪系劳动者，原告系用工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8229号上诉人（原审原告）：郑州弗雷森机械科技有限公司。法定代表人：刘文学，任该公司总经理。委托诉讼代理人：郝晓博，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张清伟，河南文丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪琪，女，1988年11月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：闫召国，河南均益律师事务所律师。原审被告：上海璟利投资管理有限公……