劳动争议 （2021）冀02民终400号

上诉人答辩状所述的“2019年6月14日，污水处理厂内部作出辞退江山的决定，并将辞退说明送达人力资源部和公司工会主席田军处，由公司领导作出是否辞退江山的最后决定。”与“后对江山做出6月15日到公司义务劳动半天的处罚，但江山6月15日未到公司参加义务劳动”，前后矛盾，故上诉人将被上诉人辞退，属于违法解除劳动合同。上诉人在一审时提交的证据九《关于辞退污水员工江山的说明》系污水处理厂根据被上诉人2019年6月14日前的表现，工作期间玩手机、无故迟到早退向人力资源部提交的部门处理意见，并非一审法院所理解的上诉人直接作出的辞退决定，污水处理厂没有辞退员工的权力，最终由人力资源部作出调换岗位或辞退的决定。根据上诉人在一审时提交的证据五《关于江山不服从管理的情况说明》可知，6月15日要求江山前往公司义务劳动半天（打扫卫生等）是因为6月11日江山迟到所作出的处罚。污水处理厂的辞退说明并非真正的辞退被上诉人，在被上诉人未被辞退前，其原工作部门污水处理厂作出的处罚（打扫卫生）依然是需要执行的。综上，二者为不同的两个程序，没有实质性的关联，一审法院在判决中仅根据时间上的前后就将其拼凑在一起，错误的认定了事实

上诉人答辩状所述的“2019年6月14日，污水处理厂内部作出辞退江山的决定，并将辞退说明送达人力资源部和公司工会主席田军处，由公司领导作出是否辞退江山的最后决定。”与“后对江山做出6月15日到公司义务劳动半天的处罚，但江山6月15日未到公司参加义务劳动”，前后矛盾，故上诉人将被上诉人辞退，属于违法解除劳动合同。上诉人在一审时提交的证据九《关于辞退污水员工江山的说明》系污水处理厂根据被上诉人2019年6月14日前的表现，工作期间玩手机、无故迟到早退向人力资源部提交的部门处理意见，并非一审法院所理解的上诉人直接作出的辞退决定，污水处理厂没有辞退员工的权力，最终由人力资源部作出调换岗位或辞退的决定。

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终400号 上诉人（原审被告）：河北昌泰纸业有限公司，住所地：玉田县杨家套镇李官屯村。 法定代表人：彭国昌，系董事长。 诉讼代理人：河北昌泰纸业有限公司管理人。 负责人：张海水，系组长。 委托诉讼代理人：李翔，系河北昌泰纸业有限公司管理人工作人员。 委托诉讼代理人：金利满，系河北昌泰纸业有限公司管理人工作人员。 被上诉人（原审原告）……