劳动争议 （2016）浙05民终1350号

劳动者要求用人单位补缴社会保险费引起的争议，适用仲裁申请时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案吴春生1955年2月14日出生，2015年2月14日达到退休年龄，其主张用人单位补交从2009年2月至2015年2月相应的社会保险费用已超过仲裁时效，故不予支持。当事人对自已的主张有责任提供证据予以证明。本案吴春生主张超时加班工资、法定休息日加班工资、未发放基本工资、未发放高温费的诉讼请求。该院认为，其中基本工资的请求，吴春生未举证证明其每月基本工资金额，结合双方的证据，吴春生每月实际收到的工资已超过了当地人均收入最低水平；其中加班工资的请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现吴春生未提供有效证据证明加班具体情况；其中高温费的请求，吴春生未举证证明双方对此作了约定；吴春生提交的证据不能证明其主张，对于吴春生的上述请求不予支持。依据《中华人民共

劳动者要求用人单位补缴社会保险费引起的争议，适用仲裁申请时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案吴春生1955年2月14日出生，2015年2月14日达到退休年龄，其主张用人单位补交从2009年2月至2015年2月相应的社会保险费用已超过仲裁时效，故不予支持。当事人对自已的主张有责任提供证据予以证明。本案吴春生主张超时加班工资、法定休息日加班工资、未发放基本工资、未发放高温费的诉讼请求。该院认为，其中基本工资的请求，吴春生未举证证明其每月基本工资金额

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1350号上诉人（原审原告）：吴春生，男，1955年2月14日出生，汉族，住安徽省黄山市徽州区。委托代理人：严晔、苏旭维，浙江东唐人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州经济技术开发区公用事业管理处，住所地浙江省湖州市龙溪路***号。法定代表人：陈建新，该管理处主任。委托代理人：陈之华，浙江东方绿洲律师事务所律师。上诉人吴春生因与……