劳动争议 （2017）苏01民终3913号

2012年12月1日，快乐蜂蟠路店以工商登记名称上海永和大王餐饮有限公司南京龙蟠路店与谢翔签订的劳动合同合法有效，谢翔认为快乐蜂龙蟠路店欺诈无事实根据，一审法院不予支持。劳动合同签订后，快乐蜂龙蟠路店将谢翔安排至汉中路店工作，谢翔未提出异议，一直在该店工作，且快乐蜂龙蟠路店安排谢翔在汉中路店工作不影响谢翔家庭生活和社会生活等利益，现劳动合同已经全部履行完毕，应视为该安排获得了谢翔的认可。法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，谢翔认为协议签订后发现眼睛视网膜脱落为工伤，应属误解，但谢翔提供的证据不能证明该事实，因协议系双方协商一致的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，协议应当具有法律效力。快乐蜂龙蟠路店根据协议已支付谢翔9780.24元。综上所述，谢翔主张快乐蜂龙蟠路店赔偿2012年12月1日至2015年11月30日劳动报酬11052

2012年12月1日，快乐蜂蟠路店以工商登记名称上海永和大王餐饮有限公司南京龙蟠路店与谢翔签订的劳动合同合法有效，谢翔认为快乐蜂龙蟠路店欺诈无事实根据，一审法院不予支持。劳动合同签订后，快乐蜂龙蟠路店将谢翔安排至汉中路店工作，谢翔未提出异议，一直在该店工作，且快乐蜂龙蟠路店安排谢翔在汉中路店工作不影响谢翔家庭生活和社会生活等利益，现劳动合同已经全部履行完毕，应视为该安排获得了谢翔的认可。法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3913号上诉人（原审原告）：谢翔，男，1984年7月19日生，汉族，住南京市秦淮区。法定代理人：谢某（谢翔父亲），男，1954年7月19日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：濮家慧（谢翔母亲），女，1968年8月16日生，回族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：快乐蜂（中国）餐饮管理有限公司南京龙蟠路店（原上海永和大王餐饮……