劳动争议 （2019）黔05民终5729号

上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》、《劳动纪律合同》系双方真实意思表示，双方当事人应受《劳动合同书》、《劳动纪律合同》的约束。《劳动合同书》中约定：“乙方应接受被告的各项规章制度的管理，甲方严重违反所签订《劳动纪律合同》的，被告可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。”。《劳动纪律合同书》中约定：“转岗员工无正当理由拒绝参加甲方安排的转岗培训的视同旷工；连续旷工时间超过10天或者一年内累计旷工时间超过15天的，被告可按合同规定单方面解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。”。根据被上诉人提交的考勤记录，上诉人于2017年12月1日就未上班，2019年12月19日返岗培训也未参加，2017年12月19日被上诉人作出《限期返岗上班通知书》，直至2012年12月31日上诉人未上班。上诉人连续旷工31天，2012年12月31日被上诉人作出《关于解除林友劳动合同的通知》解除与上诉人的劳动合同，上诉人主张没有旷工未举证加以证明。上诉人连续旷工31天严重违反单位的管理制度，被上诉人可以单方面解除与上诉人的劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。关于上诉人要求被上诉人为其补缴2012年2月1日至2017年11月

上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》、《劳动纪律合同》系双方真实意思表示，双方当事人应受《劳动合同书》、《劳动纪律合同》的约束。《劳动合同书》中约定：“乙方应接受被告的各项规章制度的管理，甲方严重违反所签订《劳动纪律合同》的，被告可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。”。《劳动纪律合同书》中约定：“转岗员工无正当理由拒绝参加甲方安排的转岗培训的视同旷工；连续旷工时间超过10天或者一年内累计旷工时间超过15天的，被告可按合同规定单方面解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。”。根据被上诉人提交的考勤记录，上诉人于2017年12月1日就未上班，2019年12月19日返岗培训也未参加，2017年12月19

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5729号上诉人（原审原告）：林友，男，1971年2月14日出生，汉族，住广西省环江毛南族自治县。委托诉讼代理人（特别授权）:卢治生，男，1965年8月14日出生，壮族，住广西省都安瑶族自治县。被上诉人（原审被告）：贵州丰联矿业有限公司大方县黄泥乡安强煤矿，住所地：贵州省毕节市大方县黄泥乡戛木村（百里杜鹃管理区黄泥乡戛木村）。负责人：……