劳动争议 （2016）京01民终2735号

安邦公司虽主张双方为非全日制用工关系，但其提交的书面证言系由其公司原经理出具，该证人与安邦公司存在利害关系，且安邦公司未提交其他证据予以佐证，而安邦公司为郭振宇缴纳社会保险（五险齐全）之行为可以佐证郭振宇就双方劳动关系为全日制用工关系所持的主张。鉴此，法院采信郭振宇之主张，确认双方为全日制劳动关系。安邦公司作为用人单位，否认双方存在劳动关系，故法院采信郭振宇之主张，确认郭振宇于2014年6月3日入职，月工资为6000元，其在岗工作至2015年4月22日。安邦公司未与郭振宇签订劳动合同，故该公司应向郭振宇支付未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额以法院核定为准。郭振宇在岗工作至2015年4月22日，安邦公司向郭振宇支付工资至2015年3月底，故该公司还需向郭振宇支付2015年4月1日至2015年4月22日工资，具体数额以法院核定为准。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、北京安邦新创光电子技术有限公司于本判决生效后七日内向郭振宇支付二Ｏ一五年四月一日至二Ｏ一五年四月二十二日期间工资四千四百一十三元七角九分；二、北京安邦新创光电子技术有限公司于本判决生

安邦公司虽主张双方为非全日制用工关系，但其提交的书面证言系由其公司原经理出具，该证人与安邦公司存在利害关系，且安邦公司未提交其他证据予以佐证，而安邦公司为郭振宇缴纳社会保险（五险齐全）之行为可以佐证郭振宇就双方劳动关系为全日制用工关系所持的主张。鉴此，法院采信郭振宇之主张，确认双方为全日制劳动关系。安邦公司作为用人单位，否认双方存在劳动关系，故法院采信郭振宇之主张，确认郭振宇于2014年6月3日入职，月工资为6000元，其在岗工作至2015年4月22日。安邦公司未与郭振宇签订劳动合同，故该公司应向郭振宇支付未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额以法院核定为准。郭振宇在岗工作至2015年4月22日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2735号上诉人（原审原告）北京安邦新创光电子技术有限公司，住所地北京市海淀区大柳树富海中心5号楼705室（住宅）。法定代表人任少功，总经理。委托代理人王忠新，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭振宇，男，1989年2月17日出生。委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。上诉人北京安邦新创光电子技术有限公司（以下简称安邦公……