劳动争议 （2021）鲁02民终5796号

付晓燕收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。三山重九公司、付晓燕对仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间、三山重九公司欠付晓燕工资9035元不持异议，一审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据三山重九公司、付晓燕双方的诉辩理由，本案双方争议的焦点为：三山重九公司是否应当支付付晓燕节假日加班费和防暑降温补贴。对此，一审法院分析如下： 关于节假日加班费问题。三山重九公司认为付晓燕入职时双方合同约定从事的是休闲娱乐行业，无法安排法定节假日和周末休息。同时，三山重九公司已安排付晓燕进行调休。所以三山重九公司不同意支付节假日加班费。付晓燕主张三山重九公司从未安排调休。一审法院认为，在一审法院作出判决前，三山重九公司未能举证证明其已安排付晓燕调休，应承担举证不能的不利后果。因此，对于三山重九公司主张其已安排付晓燕调休而不应当支付加班费的理由，一审法院不予采信。付晓燕要求三山重九公司支付节假日加班费2165.13元，符合相关法律规定，一审法院予以支

付晓燕收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。三山重九公司、付晓燕对仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间、三山重九公司欠付晓燕工资9035元不持异议，一审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据三山重九公司、付晓燕双方的诉辩理由，本案双方争议的焦点为：三山重九公司是否应当支付付晓燕节假日加班费和防暑降温补贴。对此，一审法院分析如下： 关于节假日加班费问题。三山重九公司认为付晓燕入职时双方合同约定从事的是休闲娱乐行业，无法安排法定节假日和周末休息

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终5796号 上诉人（原审原告）：青岛三山重九文化有限责任公司，住所地：平度市经济开发区。 法定代表人：刘崇辉，董事长。 委托诉讼代理人：付爱华，女。 被上诉人（原审被告）：付晓燕，女。 上诉人青岛三山重九文化有限责任公司（以下简称三山重九公司）因与被上诉人付晓燕劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初2……