劳动争议 （2016）晋02民终590号

原告郑连章要求被告大同煤矿集团有限责任公司支付工资差额、经济补偿金、赔偿金等，系基于劳动关系而提出的主张。劳动关系的成立须具有一定的条件，即双方当事人的意思表示一致、符合主体资格、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬、用人单位的规章制度适用于劳动者等。本案中，原告郑连章于1976年被招用为原大同矿务局农林处五台林场的护理员，至2012年6月被告大同煤矿集团有限责任公司将林场移交为止，被告大同煤矿集团有限责任公司支付原告郑连章的报酬明显低于正常的职工工资数额，双方未签订劳动合同，被告大同煤矿集团有限责任公司未给原告郑连章缴纳社会保险，原告郑连章一直未提出异议。在此期间，原、被告双方并无建立劳动关系的合意，且从原、被告签订家庭森林监护协议看，原告郑连章亦不符合劳动关系的主体资格，原、被告之间没有建立起劳动用工关系。因此，原告郑连章关于原、被告之间存在事实劳动关系的主张不能成立，原告郑连章的诉讼请求没有相应的事实和法律依据，不予支持。同时，对于移交林场后的人员安置等问题，被告大同煤矿集团有限责任公司等单位应根据山西省人民政府的文件精神，积极妥善地做好有关工作。依照《中华人民共和国劳动法》第二

原告郑连章要求被告大同煤矿集团有限责任公司支付工资差额、经济补偿金、赔偿金等，系基于劳动关系而提出的主张。劳动关系的成立须具有一定的条件，即双方当事人的意思表示一致、符合主体资格、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬、用人单位的规章制度适用于劳动者等。本案中，原告郑连章于1976年被招用为原大同矿务局农林处五台林场的护理员，至2012年6月被告大同煤矿集团有限责任公司将林场移交为止，被告大同煤矿集团有限责任公司支付原告郑连章的报酬明显低于正常的职工工资数额，双方未签订劳动合同，被告大同煤矿集团有限责任公司未给原告郑连章缴纳社会保险，原告郑连章一直未提出异议。在此期间，原、被告双方并无建立劳动关

山西省大同市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）晋02民终590号上诉人（原审原告）郑连章。被上诉人（原审被告）大同煤矿集团有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺街。法定代表人张有喜，该公司董事长。委托代理人韩旺胜，同煤集团法律事务部法律顾问。委托代理人郝佳，同煤集团法律事务部法律顾问。上诉人郑连章因劳动争议纠纷一案，不服大同市矿区人民法院（2015）矿民初字第191号民事判决，向本院提起上诉……