劳动争议 （2015）许民终字第778号

赵新华自2006年1月开始在许昌颍川公司处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经存在劳动合同的法律关系。2013年11月27日，许昌颍川公司依据《劳动合同法》第四十条之规定以多发一个月工资的形式解除双方的劳动关系，故赵新华、许昌颍川公司双方劳动关系存续期间为2006年1月至2013年11月。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年的按1年计算）的标准向劳动者支付。本案赵新华在许昌颍川公司处工作7年零11个月，许昌颍川公司应当支付赵新华经济补偿金20000元（2500元／月×8个月）。赵新华要求许昌颍川公司支付2006年1月至2010年12月低于许昌市平均工资标准的工资差额54000元，赵新华没有提供相关证据和依据，故该院对赵新华的该诉讼请求不予支持。赵新华要求许昌颍川公司支付2006年1月至2010年12月期间的双倍工资差额180000元，因劳动仲裁的仲裁时效为一年，赵新华主张2006年1月至2010年1

赵新华自2006年1月开始在许昌颍川公司处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经存在劳动合同的法律关系。2013年11月27日，许昌颍川公司依据《劳动合同法》第四十条之规定以多发一个月工资的形式解除双方的劳动关系，故赵新华、许昌颍川公司双方劳动关系存续期间为2006年1月至2013年11月。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年的按1年计算）的标准向劳动者支付。本案赵新华在许昌颍川公司处工作7年零11个月，许昌颍川公司应当

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第778号上诉人（原审被告）许昌颍川房地产开发有限公司。法定代表人杨富恩，任该公司董事长。委托代理人徐子敬，河南世纪风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵新华（又名赵华），女。上诉人许昌颍川房地产开发有限公司（以下简称许昌颍川公司）因与被上诉人赵新华劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2014）魏半民初字第219号民事判决，向本院提……