劳动争议 （2016）渝05民终7604号

根据生效的民事判决书查明的事实可知，陈珏于2008年5月12日进入顺铝公司单位工作，则依法应当在工作满一年起享受带薪年休假。顺铝公司辩称已安排陈珏休年休假，但未举证证明，一审法院不予采信。因年休假工资属于劳动报酬，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（二）第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。陈珏、顺铝公司双方劳动关系解除时间为2015年2月15日，陈珏于2015年11月4日就工作期间的年休假工资提起仲裁申请并未超过仲裁时效，顺铝公司应当支付陈珏工作期间的未休年休假工资。陈珏在2009年5月12日开始享受带薪年休假，2009年5月12日至2009年12月31日共234天，该年度的年休假天数为3天（234天÷365天×5天）。陈珏在2010年至2014年期间的年休假天数为每年5天。陈珏2015年在顺铝公司处工作共46天，该年度的年休假天数为0

根据生效的民事判决书查明的事实可知，陈珏于2008年5月12日进入顺铝公司单位工作，则依法应当在工作满一年起享受带薪年休假。顺铝公司辩称已安排陈珏休年休假，但未举证证明，一审法院不予采信。因年休假工资属于劳动报酬，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（二）第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。陈珏、顺铝公司双方劳动关系解除时间为2015年2月15日

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终7604号上诉人（原审被告）：重庆顺铝物流有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇大石堡二村12幢5单元14号，统一社会信用代码91500107781587843X。法定代表人：陈南琪，该公司总经理。委托代理人：王德财，重庆市九龙坡区乡镇企业法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈珏，男，汉族，1982年8月28日生，住重庆市九龙坡区……