劳动争议 （2016）苏04民终45号

橡胶公司经民主程序制定通过《常州橡塑机械有限公司收入分配制度改革实施方案》，并予以公示，该方案可作为计算徐龙飞工资收入的依据。徐龙飞作为车间有工时、数量考核指标的员工，其加班费依实施方案规定计入工时、数量价格，徐龙飞也知晓其绩效工资的计算是每工时10元，故橡胶公司向徐龙飞支付的基本工资及绩效工资中已包含正常工作时间工资和加班工资，且其折算后的正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，故对徐龙飞要求橡胶公司支付2014年3月21日之后的加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于徐龙飞主张的经济补偿金。徐龙飞、橡胶公司在续订劳动合同时，橡胶公司提出按原合同续订，徐龙飞则要求提高基本工资或按其陈述的应聘时橡胶公司口头承诺的标准续订合同，双方未能就劳动合同的续订达成一致，并依合同到期终止了双方的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款之规定，该种情形用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。对徐龙飞要求橡胶公司支付2.5个月经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。徐龙飞于2012年11月28日入职橡胶公司，至2013年1月18日橡胶公司与徐龙飞签订书面劳动合同，徐龙飞可向橡胶公司主张从用

橡胶公司经民主程序制定通过《常州橡塑机械有限公司收入分配制度改革实施方案》，并予以公示，该方案可作为计算徐龙飞工资收入的依据。徐龙飞作为车间有工时、数量考核指标的员工，其加班费依实施方案规定计入工时、数量价格，徐龙飞也知晓其绩效工资的计算是每工时10元，故橡胶公司向徐龙飞支付的基本工资及绩效工资中已包含正常工作时间工资和加班工资，且其折算后的正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，故对徐龙飞要求橡胶公司支付2014年3月21日之后的加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于徐龙飞主张的经济补偿金。徐龙飞、橡胶公司在续订劳动合同时，橡胶公司提出按原合同续订，徐龙飞则要求提高基本工资或按其陈述的应聘时

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终45号上诉人（原审原告）徐龙飞。被上诉人（原审被告）常州橡胶塑料机械有限公司，住所地江苏省常州市钟楼经济开发区香樟路55号。法定代表人吕文龙，该公司董事长。委托代理人刘傲丽，该公司员工。委托代理人王建军，江苏友联律师事务所律师。上诉人徐龙飞因与被上诉人常州橡胶塑料机械有限公司（以下简称橡胶公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法……