劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初7291号

企业生产经营发生严重困难时，用人单位可以根据法律规定在给予劳动者合理补偿的情况下解除劳动合同。 本案中，原告在劝退被告不成的情况下，未能采取有效措施处理双方由此引发的矛盾，而是以被告违纪为由解除了劳动关系。 然而，对于违纪事实，即“挑唆员工闹事，挑唆员工堵门”，原告未能提供任何证据予以证实，而根据双方庭审中的陈述情况来看，也无法确认被告存在“挑唆”、“闹事”及“堵门”行为，故难以认定原告的解除行为合法、合理。 然而，赔偿金应当以劳动者离职前12个月的平均工资(加班工资等非正常出勤所得工资除外)为基数进行计算，故赔偿金的金额应当为27,120元(3,390元×4×2)。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 被告2018年春节放假天数超出法定假期，且根据工资发放情况来看，当月原告支付给被告的工资并未显著低于其它月份的工资，故原告主张被告在春节期间已经享受了带薪休假，本院予以采信。 国家设立带薪年休假制度的初衷是为了

上海统领印刷发展有限公司与刘华伟劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初7291号原告：上海统领印刷发展有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：杨仲移，总经理。 委托诉讼代理人：查良众，男。 被告：刘华伟，女，1988年2月2日生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。 原告上海统领印刷发展有限公司与被告刘华伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序……