劳动争议 （2021）粤13民终1530号

本案系劳动争议纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。根据各方当事人所述意见，综合全案证据，并结合本院查明的案件事实，本案纠纷争议焦点是：一、确认原告与被告的劳动关系的期限；二、原告是否应向被告支付2020年2月1日至2020年3月16日期间的工资13186.67元及退回工作服费用215元；三、原告是否需支付2020年春节期间值班费625.29元给被告。关于确认原告与被告的劳动关系的期限问题。被告对于《劳动合同》、《离职审批表》的真实性无异议，故本院予以认可。按上述两份证据，被告是于2019年11月7日入职原告处上班，离职时间为2020年3月16日，且被告并未不服上述裁决，故此，本院确认原告与被告自2019年11月7日至2020年3月15日期间存在劳动关系。关于原告是否应向被告支付2020年2月1日至2020年3月16日期间的工资13186.67元及退回工作服费用215元的问题。原告提交的证据未能证实被告有旷工行为或因工作失误造成经济损失，原告关扣款行为无事实及法律依据，故本院不予认可。惠州市劳动人事争议仲裁委员会认定原告欠付被告2020年2月1日至

本案系劳动争议纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。根据各方当事人所述意见，综合全案证据，并结合本院查明的案件事实，本案纠纷争议焦点是：一、确认原告与被告的劳动关系的期限；二、原告是否应向被告支付2020年2月1日至2020年3月16日期间的工资13186.67元及退回工作服费用215元；三、原告是否需支付2020年春节期间值班费625.29元给被告。关于确认原告与被告的劳动关系的期限问题。被告对于《劳动合同》、《离职审批表》的真实性无异议，故本院予以认可。按上述两份证据，被告是于2019年11月7日入职原告处上班，离职时间为2020年3月16日，且被告并

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1530号上诉人（原审原告）：广东柏晔物业管理服务有限公司（变更前：惠州市柏晔物业管理服务有限公司），住所地：惠州市××××××××××××云山工业区第9栋第705-2房，统一社会信用代码：914××××××××××××××。法定代表人：任某1。委托诉讼代理人：曾倩，女，汉族，1994年10月24日出生，住址：广东省连平县××××××……