劳动争议 （2014）乐民终字第1042号

本案争议的焦点为：一、关于杨吉兴工伤待遇问题。（一）关于一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费问题。因杨吉兴受伤时乐疆煤矿为其购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，杨吉兴主张的一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费应由工伤保险基金支付，杨吉兴要求乐疆煤矿支付没有法律依据，该院不予支持；（二）关于杨吉兴停工留薪工资问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。杨吉兴要求乐疆煤矿支付停工留薪期的工资，符合法律的规定。杨吉兴主张其在乐疆煤矿处工作期间的月平均工资为7500.00元，乐疆煤矿对此予以否认，认为杨吉兴工作期间的工资为2600.00元／月，但是双方均未提供相应的证据证明。在此情况下，该院认为应当以杨吉兴受伤时上一年度即2011年四川省采矿业平均工资2736.67元／月为标准计算杨吉兴停工留薪工资较为合理。杨吉兴于2012年9月20日受伤住院，于2013年1月11日出院，出院时医嘱建议全休三月；于

本案争议的焦点为：一、关于杨吉兴工伤待遇问题。（一）关于一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费问题。因杨吉兴受伤时乐疆煤矿为其购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，杨吉兴主张的一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费应由工伤保险基金支付，杨吉兴要求乐疆煤矿支付没有法律依据，该院不予支持；（二）关于杨吉兴停工留薪工资问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。杨吉兴要求乐疆煤矿支付停工留薪期的工资，符合法律的

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民终字第1042号上诉人（原审原告）：杨吉兴，男，汉族，1963年10月3日出生，农民。委托代理人：肖斗波，四川升力律师事务所律师。委托代理人：王彬，四川升力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐山市沙湾区乐疆煤矿，住所地：乐山市沙湾区福禄镇塘沟村二组，组织机构代码74228329-X。法定代表人：杨朝刚，总经理。委托代理人：龚安元，该煤矿……