劳动争议 （2019）辽10民终1222号

依法成立的合同，自成立时生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告约定原告王武江的工作地点为集团所属各公司。被告富虹集团有限公司依照劳动合同约定于2018年7月将原告王武江工作地点调转至沈阳工厂工作，原告王武江以不同意转岗到沈阳工厂拒绝到沈阳，从而连续旷工，原告王武江行为违反被告富虹集团有限公司的规章制度，故被告富虹集团有限公司解除与原告王武江的劳动合同关系符合法律规定，属于合法解除。原告王武江请求被告富虹集团有限公司给付经济补偿金和赔偿金，无事实及法律依据，该院不予支持。原告王武江请求支付2018年6月一8月的工资，因原告王武江未提供其在此期间从事被告富虹集团有限公司安排的工作任务，故原告王武江的该项主张，该院不予支持。原告王武江主张被告富虹集团有限公司支付2009年、2010年工资，被告富虹集团有限公司辩解该主张已超过诉讼请求，故该院对原告王武江的该项诉讼请求，因不符合法律规定，该院不予支持。原告王武江请求判决被告富虹集团有限公司为其补交社会保险费，不属于劳动争议纠纷案件审理范围，该院对原告王武江的该项起诉予以驳回。原告王武江主张带薪年

依法成立的合同，自成立时生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告约定原告王武江的工作地点为集团所属各公司。被告富虹集团有限公司依照劳动合同约定于2018年7月将原告王武江工作地点调转至沈阳工厂工作，原告王武江以不同意转岗到沈阳工厂拒绝到沈阳，从而连续旷工，原告王武江行为违反被告富虹集团有限公司的规章制度，故被告富虹集团有限公司解除与原告王武江的劳动合同关系符合法律规定，属于合法解除。原告王武江请求被告富虹集团有限公司给付经济补偿金和赔偿金，无事实及法律依据，该院不予支持。原告王武江请求支付2018年6月一8月的工资，因原告王武江未提供其在此期间从

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1222号上诉人（原审原告）：王武江，男，1964年8月25日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：陈广禄，辽阳市白塔区东兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：富虹集团有限公司，住所地：辽阳市白塔区胜利路56段。法定代表人：高宏伟，该公司经理。委托诉讼代理人：董峻源，辽宁德远律师事务所律师。上诉人王武江因与被上诉人富虹集……