劳动争议 （2015）三中民终字第00427号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是薛海川与博利德公司在2013年4月20日之后是否重新建立劳动关系。根据一审法院查明的事实，认为薛海川在2013年4月20日之后的工作内容与博利德公司具有一定的关联性，且与薛海川同期工作的白某某有充分证据证实，薛海川在2013年12月23日仍为博利德公司员工，一审法院结合全案案情采信白某某的说法，认定薛海川与博利德公司之间再次建立劳动关系至2014年2月15日并无不当，本院予以确认。博利德公司作为用人单位，理应掌管劳动者的工资、考勤等应属于用人单位掌握管理的事项，但博利德公司不能提供相关证据证明其主张，故博利德公司应当承担举证不能的相应后果。博利德公司否认与薛海川再次建立劳动关系的理由本院不予采信。综上，博利德公司的上诉理由因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是薛海川与博利德公司在2013年4月20日之后是否重新建立劳动关系。根据一审法院查明的事实，认为薛海川在2013年4月20日之后的工作内容与博利德公司具有一定的关联性，且与薛海川同期工作的白某某有充分证据证实，薛海川在2013年12月23日仍为博利德公司员工，一审法院结合全案案情采信白某某的说法，认定薛海川与博利德公司之间再次建立劳动关系至2014年2月15日并无不当，本院予以确认。博利德公司作为用人单位，理应掌

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00427号上诉人（原审被告）北京博利德装饰艺术有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇大屯村414号。法定代表人王春生，总经理。委托代理人韩丽慧，女，1989年10月14日出生，北京博利德装饰艺术有限公司行政主管。被上诉人（原审原告）薛海川，男，1967年10月3日出生。上诉人北京博利德装饰艺术有限公司（以下简称博利德公司）因与被上诉人薛……