劳动争议 （2014）二中速民终字第0563号
裁判要旨
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，易买得公司在任志青试用期届满之时，以试用期不符合录用条件为由解除与任志青的劳动合同，其虽在情况说明中列举了诸多任志青之不足，但均未有相关的事实予以证实，其不符合录用条件之说显然事实依据不充分，应当认定为违法解除劳动合同。鉴于任志青不再要求继续履行劳动合同，易买得公司应当依法向任志青支付赔偿金，数额依据任志青工资确定为6556元。至于其余2013年6月工资、加班费、防暑降温费，双方没有异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定判决：“一、原告天津泰达易买得超市有限公司于本判决生效后十日内支付被告任志青违法解除劳动合同赔偿金6556元；二、原告天津泰达易买得超市有限公司于本判决生效后十日内支付被告任志青20**年6月工资及防暑降温费3282.6元；三、原告天津泰达易买得超市有限公司于本判决生效后十日内支付被告任志青20**年6月加班工资203.63元；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受
摘要
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，易买得公司在任志青试用期届满之时，以试用期不符合录用条件为由解除与任志青的劳动合同，其虽在情况说明中列举了诸多任志青之不足，但均未有相关的事实予以证实，其不符合录用条件之说显然事实依据不充分，应当认定为违法解除劳动合同。鉴于任志青不再要求继续履行劳动合同，易买得公司应当依法向任志青支付赔偿金，数额依据任志青工资确定为6556元。至于其余2013年6月工资、加班费、防暑降温费，双方没有异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第四
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0563号上诉人（原审原告）天津泰达易买得超市有限公司，住所地天津市南开区宾水道与凌宾路交口奥城商业广场A4座5层。法定代表人文盛郁，董事长。委托代理人陈烨，该公司人事课长。被上诉人（原审被告）任志青，女，1970年1月23日出生，汉族，乐天玛特超市有限公司天津一号桥分店职员，住天津市河东区大桥道和进里34-1-206号。公民身份号……