劳动争议 （2014）西中民二终字第01068号

原告伟邦公司与被告王建生签订的《劳动合同》期满后，王建生仍在伟邦公司工作，伟邦公司亦未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。故原告伟邦公司诉请要求不向被告王建生支付2013年3月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元，理由正当，本院依法予以支持。截止2013年7月2日被告王建生提出解除劳动合同之日，原告伟邦公司拖欠2012年1月、2013年4月至2013年6月30日期间四个月的工资未向被告王建生支付，莲湖区仲裁委裁决伟邦公司按照双方约定的每月15000元工资标准向王建生支付60000元，于法有据，原告诉请不予执行该项仲裁裁决，本院依法不予支持。在双方劳动关系存续期间，原告伟邦公司未及时足额向被告王建生支付劳动报酬，也未依法为被告缴纳社会保险费用，违反了《劳动合同法》的相关规定，莲湖仲裁委裁决原告伟邦公司向被告王建生支付解除劳动关系的经济补偿金22500元，于法有据，原告诉求不予执行该项项仲裁裁决，本院依法不予支持。莲湖仲裁委裁决原告伟邦公司向被告王建生支付带薪年休假工资6896．56元，原、被告对此均无

原告伟邦公司与被告王建生签订的《劳动合同》期满后，王建生仍在伟邦公司工作，伟邦公司亦未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。故原告伟邦公司诉请要求不向被告王建生支付2013年3月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元，理由正当，本院依法予以支持。截止2013年7月2日被告王建生提出解除劳动合同之日，原告伟邦公司拖欠2012年1月、2013年4月至2013年6月30日期间四个月的工资未向被告王建生支付，莲湖区仲裁委裁决伟邦公司按照双方约定的每月15000元工资标准向王建生支付60000元，于法有据，原告诉请不予执

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01068号上诉人（原审原告）陕西伟邦实业集团有限责任公司。法定代表人董玉民，公司董事长。委托代理人任建岗，男，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）王建生。委托代理人袁明、李妮娜，西安市西关法律服务所法律工作者。上诉人陕西伟邦实业集团有限责任公司（以下简称伟邦公司）诉王建生劳动争议一案，双方均不服西安市莲湖区人民法院（201……