劳动争议 （2019）豫03民终3401号

上诉人新成利公司欠付被上诉人劳动报酬事实认定错误。新成利公司在被上诉人赵海霞不告而别自愿离职之前，一直足额支付劳动报酬，从未间断。针对被上诉人提出的欠付绩效工资、奖金和最低工资问题，上诉人新成利公司和联通公司在一审中均提供了切实可靠的证据证明了被上诉人所述绩效工资差额和奖金并不存在，与被上诉人同岗位的员工都不存在该绩效和奖金，而并非给别人发了没给被上诉人发。至于个别月份工资低于最低工资，是由于当月被上诉人存在请假情况或当月的绩效工资没有达到季度考核节点暂时未发，从上诉人提交的被上诉人工资明细可以看出被上诉人到达季度考核节点时工资会高达万元，所以上诉人并不存在欠付被上诉人劳动报酬的事实。3、被上诉人赵海霞从未以欠薪为理由向上诉人提出过解除劳动合同的要求，赵海霞是不辞而别，本案不应当适用《劳动合同法》第四十六条第一款之规定，一审法院支持经济补偿金的判决于法无据。赵海霞辩称，一、《劳动合同法》规定的用人单位应尽的义务，劳务派遣单位均应履行，这其中包括关于签订无固定期限劳动合同的法律规定，而不能认为劳务派遣的用工方式独立于一般劳动合同之外，从而损害劳动者的合法权益。二、上诉人存在内部各项制度混

上诉人新成利公司欠付被上诉人劳动报酬事实认定错误。新成利公司在被上诉人赵海霞不告而别自愿离职之前，一直足额支付劳动报酬，从未间断。针对被上诉人提出的欠付绩效工资、奖金和最低工资问题，上诉人新成利公司和联通公司在一审中均提供了切实可靠的证据证明了被上诉人所述绩效工资差额和奖金并不存在，与被上诉人同岗位的员工都不存在该绩效和奖金，而并非给别人发了没给被上诉人发。至于个别月份工资低于最低工资，是由于当月被上诉人存在请假情况或当月的绩效工资没有达到季度考核节点暂时未发，从上诉人提交的被上诉人工资明细可以看出被上诉人到达季度考核节点时工资会高达万元，所以上诉人并不存在欠付被上诉人劳动报酬的事实。3、被上

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终3401号上诉人（原审原告）：洛阳新成利劳务服务有限公司，住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新春城路开发区家属院7-2-502。统一信用代码：914403007779772245。法定代表人：赵清香，经理。委托诉讼代理人：都文卿，河南明昕律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘世敬，该公司员工。上诉人（原审原告）：中国联合网络通信……