劳动争议 （2016）苏08民终1930号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条法律规定，明确了参加社会保险是劳动关系双方当事人的法定义务，劳动关系的双方当事人只能依此履行而无权约定免除该义务。但江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十六条规定：因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。依此规定，原审对被上诉人要求上诉人支付经济补偿的请求未予支持并无不当。但在本案中，上诉人作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致被上诉人失业后未能从社会保险经办机构享受失业保险待遇，原审判令上诉人承担被上诉人的失业金损失亦无不当。虽然被上诉人在入职时即已知晓未缴纳社会保险费用的事实，但上诉人该未履行法定义务的行为一直在延续，直至双方的劳动关系终止前双方仍就此在交涉，因而上诉人称被上诉人主张该费用已超过法定诉讼时效的理由不能成立，本院对此不予采纳。综上所述，原审判决认
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条法律规定，明确了参加社会保险是劳动关系双方当事人的法定义务，劳动关系的双方当事人只能依此履行而无权约定免除该义务。但江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十六条规定：因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。依此规定，原审对被上诉人要求上诉人支付经济补偿的请求未予支持并无不当。但在本案
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1930号上诉人（原审被告）：淮安新区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区厦门路2号。法定代表人：陈路，该公司总经理。委托诉讼代理人韩超，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄秀勇。委托诉讼代理人：张磊磊，江苏六仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨梦兮，江苏六仁律师事务所实习律师。上诉人淮安新区人力资源开发有限公司（以下简称新……