劳动争议 （2021）甘01民终807号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,原告金诚信公司未与被告李多权签订书面劳动合同,故应向被告李多权支付2019年4月10日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额33827元(4327元+5900元/月×5个月)。原告金诚信公司提出未签订劳动合同的责任在于被告,但未提供任何证据证明；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”故本院对原告金诚信公司的该项事实主张,不予采信。被告李多权在庭审中辩称其2019年11月仍在上班，但其在庭审中认可2019年11月未履行工作义务参加会议的事实，其在答辩状中亦陈述“实际就职在岗时间为201

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,原告金诚信公司未与被告李多权签订书面劳动合同,故应向被告李多权支付2019年4月10日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额33827元(4327元+5900元/月×5个月)。原告金诚信公司提出未签订劳动合同的责任在于被告,但未提供任何证据证明；根据《中华人

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终807号上诉人（一审原告）：甘肃金诚信电力建设工程监理有限公司,住所地：兰州市七里河区西津东路663号。法定代表人：刘义栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁俊平，北京市齐致律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李多权，男，1990年6月30日出生，汉族，住甘肃省白银市平川区。上诉人甘肃金诚信电力建设工程监理有限公司（以下简称金诚信公司……