劳动争议 （2015）哈民二民终字第1026号

闫立娟自2008年6月闫立娟到佳美塑料板厂工作，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依此规定，佳美塑料板厂应当向闫立娟支付从2008年7月至2009年5月共11个月的双倍工资。关于闫立娟向佳美塑料板厂主张因未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”佳美塑料板厂应当向闫立娟支付自用工第二个月（2008年7月）至第十二个月（2009年5月）共11个月的双倍工资。闫立娟应当自2008年8月即知道其签订书面劳动合同的权利受到了侵害，该侵害持续至2009年5月，故按照上述法律规定闫立娟应当自2009年6至2010年5月期间内申请劳动仲裁，现闫立娟于2014年12月申请仲裁已经超过前述期间，依法应当驳回该项诉讼请求。一审判决认定闫立娟2014年12月申请仲裁不超过仲裁时效错误。关于佳美塑料板厂是否应

闫立娟自2008年6月闫立娟到佳美塑料板厂工作，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依此规定，佳美塑料板厂应当向闫立娟支付从2008年7月至2009年5月共11个月的双倍工资。关于闫立娟向佳美塑料板厂主张因未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”佳美塑料板厂应当向闫立娟支付自用工第二个月（20

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第1026号上诉人（原审原告）宾县宾州佳美塑料板厂，住所地黑龙江省宾县宾州镇奋斗街。法定代表人刘兴东，厂长委托代理人冯禹，黑龙江元辰律师事务所律师。上诉人（原审被告）闫立娟，住黑龙江省宾县。委托代理人吴迪，黑龙江良治律师事务所律师上诉人宾县宾州佳美塑料板厂（以下简称佳美塑料板厂）因与上诉人闫立娟劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔……