劳动争议 （2017）京02民终7084号

诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于月薪标准，虽东亚泛海公司提供的劳动合同及工资台账等一组证据显示，李克君的月薪标准和社保缴纳基数为4000元/月，但从其与公司法定代表人宗蓓的往来电子邮件中可以看出，2011年入职时公司与其协商的劳动报酬为固定工资8900元/月，且从双方庭审陈述及其他证据可以看出，东亚泛海公司是按照李克君与宗蓓的电子邮件中的约定签订劳动合同、确定入职时间、执行午餐补助等其他福利待遇。从用工市场的规律、社会平均工资逐年递增的现状而言，李克君在工作岗位不变的情况下，工作四年后月薪标准降至4000元/月，且没有提成，不符合常理。另，根据双方关于竞业限制补偿金为固定工资30%的约定计算，两份竞业限制协议中约定的补偿金分别为2670元和10500

诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于月薪标准，虽东亚泛海公司提供的劳动合同及工资台账等一组证据显示，李克君的月薪标准和社保缴纳基数为4000元/月，但从其与公司法定代表人宗蓓的往来电子邮件中可以看出，2011年入职时公司与其协商的劳动报酬为固定工资8900元/月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7084号上诉人（原审互为原、被告）：东亚泛海国际商务咨询（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座388室。法定代表人：宗蓓，总经理。委托诉讼代理人：谢兆敏，北京市汉鼎联合律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：李克君，男，1981年5月8日出生，满族，无业，住北京市东城区北新桥三条前永康胡同*号。委托诉讼代理……