劳动争议 （2016）晋02民终1710号

梁进才与宏泰公司于2006年4月建立劳动关系，2008年1月1日劳动合同法实施后，宏泰公司依法应当在一个月内与梁进才签订书面劳动合同，如不签订劳动合同，应当支付梁进才2008年2月1日至2008年12月31日期间每月两倍的工资。梁进才要求上述赔偿两倍工资的请求，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张，梁进才未在规定期限内申请仲裁，故该院对宏泰公司关于梁进才请求支付未签订劳动合同的单倍工资已超仲裁时效的主张予以支持，对梁进才该项诉讼请求不予支持。梁进才请求支付加班费、奖金的诉讼请求，没有相应的事实依据，该院不予支持。宏泰公司在劳动合同法实施后满一年仍未与梁进才订立书面劳动合同，应视为与梁进才已订立无固定期限劳动合同。宏泰公司未按照法律规定与梁进才解除劳动关系，单方将梁进才辞退，现双方的劳动关系已解除，宏泰公司应按照经济补偿标准的二倍支付梁进才赔偿金。宏泰公司主张不予支付梁进才解除劳动合同的经济赔偿金，没有事实和法律依据，该院不予支持。该院赔偿标准，梁进才、宏泰公司对梁进才被解除劳动关系前12个月的平均工资争议较大，因双方均未提交证据予以证实，本院按照2014年山西省城镇在岗职

梁进才与宏泰公司于2006年4月建立劳动关系，2008年1月1日劳动合同法实施后，宏泰公司依法应当在一个月内与梁进才签订书面劳动合同，如不签订劳动合同，应当支付梁进才2008年2月1日至2008年12月31日期间每月两倍的工资。梁进才要求上述赔偿两倍工资的请求，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张，梁进才未在规定期限内申请仲裁，故该院对宏泰公司关于梁进才请求支付未签订劳动合同的单倍工资已超仲裁时效的主张予以支持，对梁进才该项诉讼请求不予支持。梁进才请求支付加班费、奖金的诉讼请求，没有相应的事实依据，该院不予支持。宏泰公司在劳动合同法实施后满一年仍未与梁进才订立书面劳动合同，应视为

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终1710号上诉人（原审原告）：梁进才委托诉讼代理人：王广朋，山西民仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司法定代表人：张彦文，该公司总经理。委托诉讼代理人：李彦佳，山西乌金律师事务所律师。上诉人梁进才因与被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）劳动争议纠纷一案，不服大……