劳动争议 （2016）苏07民终135号

本案争议的焦点是鑫科达公司、王利敏之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王利敏陈述与提供的中国农业银行银行卡交易明细清单、网银历史流水、银行卡存款凭条、鑫科达公司公司冲王利敏借款证明、QQ聊天电子数据光盘、王利敏为鑫科达公司购买广告座椅套订单详情、鑫科达公司定购协议书、鑫科达公司客户来访登记表、鑫科达公司商品房预售方案、鑫科达公司VIP客户申请表、王利敏名片、广告公司工程结算表之间能够相互印证，足以形成一个完整的证据链，证明王利敏应聘到鑫科达公司公司从事房地产销售工作，鑫科达公司为此向王利敏支付了工资，虽然双方未订立书面劳动合同，但鑫科达公司与王利敏之间的行为应当认定其劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国

本案争议的焦点是鑫科达公司、王利敏之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王利敏陈述与提供的中国农业银行银行卡交易明细清单、网银历史流水、银行卡存款凭条、鑫科达公司公司冲王利敏借款证明、QQ聊天电子数据光盘、王利敏为鑫科达公司购买广告座椅套订单详情、鑫科达公司定购协

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终135号上诉人（原审原告）连云港鑫科达置业有限公司。法定代表人刘毅，该公司执行董事。委托代理人蒋海荣，江苏蒋海荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王利敏。上诉人连云港鑫科达置业有限公司（以下简称鑫科达公司）因与被上诉人王利敏劳动争议纠纷一案，不服东海县人民法院（2015）连东民初字第2044号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理……