劳动争议 （2014）达中民终字第464号

原告吴幸福系四川达川大家集团有限公司在职人员，其下岗后从2002年2月开始到被告正本鞋店工作至2013年10月1日止的事实客观存在，最高人民法院﹤﹤劳动争议司法解释﹥﹥（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。所以，原、被告之间构成了劳动关系，应适用﹤﹤劳动合同法﹥﹥等劳动法规调整。﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。原告从2002年2月开始到被告正本鞋店工作，原、被告未签订书面劳动合同，﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥从2008年1月1日起施行后，原、被告签订了为期4年的劳动合同，对这一事实双方无争议，双方签订了书面劳动合同应予认定。劳动合同期满后，至原告辞职这段时间，双方虽未续签劳动合同，但双方仍按

原告吴幸福系四川达川大家集团有限公司在职人员，其下岗后从2002年2月开始到被告正本鞋店工作至2013年10月1日止的事实客观存在，最高人民法院﹤﹤劳动争议司法解释﹥﹥（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。所以，原、被告之间构成了劳动关系，应适用﹤﹤劳动合同法﹥﹥等劳动法规调整。﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥第八十

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）达中民终字第464号上诉人（原审原告）吴幸福，男，生于1972年11月3日，汉族，住达州市通川区。上诉人（原审被告）正本鞋店。经营业主李正本。委托代理人常新建，四川金世达律师事务所律师。委托代理人冉罗，四川金世达律师事务所律师。上诉人吴幸福、正本鞋店因劳动争议纠纷一案，不服四川省达州市通川区人民法院（2014）通川民初字第637号民事判决，向本……