劳动争议 （2019）京01民终10341号

关于双方劳动关系的处理情况，赵明主张其在2018年7月18日以拖欠工资为由向睿豪酒店公司提出解除劳动关系，并提交了录音证据予以佐证。睿豪酒店公司虽然对录音证据的真实性不认可，但是不申请司法鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的法律后果，故法院对赵明提交的录音证据予以采信，进而采信赵明的上述主张。关于工资差额一节，睿豪酒店公司认可其公司扣除了赵明2018年5月26日至2018年6月25日期间的奖金800元及扣除了2018年6月26日至2018年7月18日期间的奖金，并提交奖惩制度及员工过失单予以佐证，但是上述证据均未载有赵明确认的信息，且赵明亦不予认可，另外赵明已经在2018年7月18日向睿豪酒店公司提出解除劳动合同，由此法院确认赵明并不存在过失行为和旷工行为，故睿豪酒店公司扣除赵明工资的行为缺乏依据，因此睿豪酒店公司应支付赵明2018年5月26日至2018年6月25日期间的工资差额800元。睿豪酒店公司认可赵明的工资构成除了基本工资、奖金外，还有提成收费类奖金，睿豪酒店公司作为负有管理责任的用人单位，未就赵明2018年6月26日至2018年7月18日期间奖金的情况举证，故法院参照赵明之前半年的工

关于双方劳动关系的处理情况，赵明主张其在2018年7月18日以拖欠工资为由向睿豪酒店公司提出解除劳动关系，并提交了录音证据予以佐证。睿豪酒店公司虽然对录音证据的真实性不认可，但是不申请司法鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的法律后果，故法院对赵明提交的录音证据予以采信，进而采信赵明的上述主张。关于工资差额一节，睿豪酒店公司认可其公司扣除了赵明2018年5月26日至2018年6月25日期间的奖金800元及扣除了2018年6月26日至2018年7月18日期间的奖金，并提交奖惩制度及员工过失单予以佐证，但是上述证据均未载有赵明确认的信息，且赵明亦不予认可，另外赵明已经在2018年7月18日向睿豪酒店公司提出

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终10341号上诉人(原审被告、原告)：北京睿豪酒店物业管理有限公司，住址地北京市海淀区万泉庄路**万柳新贵大厦****。法定代表人：任义芳，执行董事。委托诉讼代理人：王瑜，北京市中洲律师事务所律师。被上诉人(原审原告、被告)：赵明，男，1979年5月27日出生，汉族，，住北京市房山区上诉人北京睿豪酒店物业管理有限公司（以下简称睿豪酒店公……